Jefe de credito y cobranza

descripción del puesto de director de cobros

Buscamos un Director de Políticas de Recaudación y Cobros con experiencia para proporcionar una amplia gama de diseño y desarrollo operativo para el departamento de Atención al Cliente y el negocio en general. Será la clave para proporcionar información sobre las políticas, detectar los riesgos…

Empresa global con sede en Hatfield, Hertfordshire, requiere un Supervisor de Riesgo de Crédito con experiencia para trabajar estrechamente con los Suscriptores y Corredores de Seguros de Crédito para maximizar la cobertura de crédito de manera efectiva y eficiente. Se trata de una empresa de gran prestigio…

Actualmente estoy reclutando un Controlador de Crédito Senior de Software para trabajar para mi cliente en London Bridge. Se trata de una asignación temporal de 6 meses. El cliente es una empresa líder en el desarrollo de software que utiliza su tecnología para ayudar a organizaciones sin ánimo de lucro…

Actualmente estoy reclutando un Controlador de Crédito Temporal para trabajar para mi cliente en London Bridge. Se trata de una asignación temporal de 6 meses. Detalles del cliente Mi cliente es un desarrollador de software líder que utiliza su tecnología para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro…

empleos de gestor de créditos y cobros

El gestor de créditos y cobros desarrolla y administra programas de créditos y cobros. Supervisa la investigación del riesgo crediticio en clientes y proveedores y asesora sobre el curso de acción para las solicitudes de crédito. Como gestor de créditos y cobros, diseña e implementa procesos para mejorar el flujo de caja y reducir las cuentas por cobrar. Supervisa y negocia el cobro de las cuentas vencidas. Además, el gestor de créditos y cobros supervisa los procesos y las operaciones de crédito y cobro; hace recomendaciones sobre las oportunidades de mejora. Requiere una licenciatura. Normalmente depende de la alta dirección. El director de créditos y cobros dirige al personal subordinado en el desempeño diario de su trabajo. Es un verdadero gestor de primer nivel. Garantiza el cumplimiento de los hitos/objetivos del proyecto/departamento y el cumplimiento de los presupuestos aprobados. Tiene plena autoridad para las acciones de personal. Para ser Gerente de Crédito y Cobranzas normalmente se requieren 5 años de experiencia en el área relacionada como contribuyente individual. Pueden requerirse de 1 a 3 años de experiencia en supervisión. Amplio conocimiento de la función y los procesos del departamento.

descripción del puesto de director de cobros hipotecarios

Los empleados que ocupan el puesto de director de crédito y cobros suelen tener una licenciatura o superior, entre 15 y 20 años de experiencia crediticia, experiencia global y una designación de Ejecutivo de Crédito Certificado por la Asociación Nacional de Gestión de Crédito (NACM)[1].

Los analistas de crédito en Estados Unidos pueden obtener la afiliación, la formación continua y la certificación a través de la NACM. Los niveles de certificación incluyen Credit Business Associate, Certified Credit and Risk Analyst, Credit Business Fellow, Certified Credit Executive, Certified International Credit Professional e International Certified Credit Executive[3].

gestor de cobros

Nos complace anunciar la vacante en el departamento de Créditos y Cobros dentro de la división de Finanzas. De acuerdo con las necesidades actuales de nuestro negocio, buscamos una persona que cumpla con los criterios indicados a continuación.

Reportando al Director Financiero, el Jefe de Departamento – Crédito y Cobros liderará la organización en los esfuerzos por gestionar la cartera de Deuda de la compañía que incluye la cartera de productos empresariales, minoristas y de préstamos digitales. El titular del puesto potenciará la simplificación, la digitalización y la automatización de los procesos que mejoran la centralidad del cliente a través de la mejora de los viajes y la experiencia del cliente. Además, el titular del rol asumirá la responsabilidad del equipo multifuncional de expertos con el ámbito de atraer, desarrollar y retener el talento para el equipo mientras se mantiene el compromiso a través de métodos innovadores.

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